Autor/in

Jan Scholand


12.02.2018

Betriebliche Veränderungen – eine umfassende Herausforderung für Arbeitnehmer*innen und Betriebsräte

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Betriebliche Veränderungen, wie sie derzeit allerorts in der Wirtschaft stattfinden, begründen stets ein großes Risiko für Arbeitnehmer*innen und deren Arbeitsverhältnisse.

Dies gilt nicht nur bei Betriebsstilllegungen und Unternehmensinsolvenzen, die direkt und unmittelbar zu erheblichem Personalabbau führen - wie im Falle von airberlin oder Schlecker -, sondern auch bei Veränderungsprozessen, die auf einen grundsätzlichen Umbau der Unternehmens- und Betriebsstrukturen hinauslaufen.

Gerade in solchen, in ihren Auswirkungen frühzeitig oft nur schwer konkret zu erfassenden Unternehmensplanungen, stecken große Bedrohungspotentiale. Viele Unternehmen befinden sich derzeit im Rahmen der 4. industriellen Revolution („Industrie 4.0 führt zu Arbeit 4.0“) in großen Veränderungsprozessen. Dies geschieht nicht nur bundesweit, wie bei Bosch oder Siemens. Aktuelle regionale Beispiele sind das Northeimer Continental-Werk oder Demag in...

Weiterlesen

Aktuelle Veranstaltungen

Achtung!

Sollten in den dargestellten Informationstexten rechtliche Hinweise zu finden sein, stellt dies keine rechtliche Beratung im konkreten Fall dar, sondern nur eine vereinfachte Aufbereitung juristischer Sachverhalte. Für eine rechtliche Beratung und Vertretung können Sie sich bei Bedarf gerne an die Rechtsanwälte unserer Kanzlei unter info@kanzlei-hentschel.de oder telefonisch unter 0551.517 36 23 wenden.

 

 


Autor/in

Rita Dix


06.02.2018

Wichtige arbeitsrechtliche Neuregelungen für Frauen im Jahr 2018

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Im Jahr 2018 stehen mehrere Änderungen und Neuregelungen im Bereich des Arbeitsrechts an, die alle erwerbstätigen Menschen betreffen. So trat mit Wirkung ab 1. Januar das Betriebsrentenstärkungsgesetz und im Mai das neue Datenschutzrecht in Kraft. Auch beim Mindestlohngesetz gibt es Neuerungen: Zwar bleibt der gesetzliche Mindestlohn unverändert bei 8,84 € (brutto) pro Stunde. Neu ist jedoch, dass der Mindestlohn ab Januar 2018 ausnahmslos für alle Branchen gilt. Hiervon ausgenommen sind weiterhin bestimmte Personengruppen wie beispielsweise ehrenamtlich Tätige, Auszubildende oder Langzeitarbeitslose während der ersten sechs Monate ihrer Beschäftigung nach Beendigung der Arbeitslosigkeit. Zudem lief am 31. Dezember 2017 die Übergangsfrist für Tarifverträge, die eine Vergütung unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns vorsehen, aus. Tarifliche Regelungen, die einen Bruttostundenlohn unterhalb von 8,84 € enthalten, sind daher seit...

Weiterlesen

Autor/in

Rita Dix


02.02.2018

Keine Bezahlung für neuen gesetzlichen Feiertag?

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Während es im Süden der Republik jährlich bis zu 13 freie Tage gibt, müssen sich die Niedersachsen mit gerade einmal neun gesetzlichen Feiertagen begnügen. Es verwundert deshalb nicht, dass nun in der niedersächsischen Politik eine Debatte über einen zusätzlichen Feiertag entbrannt ist. Die Ministerpräsidenten der Länder Schleswig-Holstein, Bremen, Hamburg und Niedersachsen gaben gestern auf einer Sondersitzung der Konferenz Norddeutschland (KND) in Berlin die Empfehlung, den Reformationstag am 31. Oktober als weiteren arbeitsfreien Tag einzuführen.

Ein solcher zusätzlicher Feiertag komme einer Lohnerhöhung um 0,5 Prozent gleich, so der Präsident der Industrie- und Handelskammer (IHK) Hannover, Dr. Christian Hinsch, beim Jahresempfang der IHK. Wenig überraschend ist es daher, dass sich Wirtschaftsvertreter mehrheitlich gegen einen neuen Feiertag aussprechen: Der zusätzliche arbeitsfreie Tag würde das Land eine Milliarde Euro...

Weiterlesen

Autor/in

Johannes Hentschel


01.02.2018

Dynamische Geltung von Verweisungsklauseln endlich geklärt – Gehaltserhöhungen aufgrund vertraglicher Verweisungsklauseln gesichert

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


In vielen Arbeitsverträgen werden einzelne Vertragsklauseln nicht selbst geregelt sondern durch Verweis auf einen Tarifvertrag. Danach gelten die Regeln des Tarifvertrages als Inhalt des Arbeitsvertrages. Oft ist die Klausel so gestaltet, dass die jeweils aktuelle Version des Tarifvertrages gilt (sogenannte dynamische Verweisungsklausel). Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer mit solchen Vertragsklauseln in den Genuss von Tariferhöhungen auch dann kommen, wenn der Tarifvertrag für sie mangels Mitgliedschaft in der Gewerkschaft an sich gar nicht gelten würde.

Eine aktuelle Entscheidung des europäischen Gerichtshofes (C-680/15) hat nun endlich die notwendige Klarheit zur Wirksamkeit solcher arbeitsvertraglicher Klauseln gebracht.

Die Problematik in der Vergangenheit bestand darin, dass die Rechtsprechung solche Klauseln lediglich als sogenannte „Gleichstellungsabreden“ bewertet hat. Damit entfiel die Dynamik des Verweises auf den...

Weiterlesen

Autor/in

Jan Scholand


25.01.2018

Und immer wieder: „Flexibilisierung“ der Arbeit. Was ist das eigentlich?

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Das Thema „Flexibilisierung der Arbeitszeit“ ist aktuell nicht nur medial „in aller Munde“, sondern stellt auch das derzeit konfliktträchtigste arbeitsrechtliche und arbeitspolitische Thema dar.

Dieses, für Arbeitnehmer, Betriebsräte und Gewerkschaften hoch brisante Thema, weist sehr unterschiedliche Aspekte auf und ist deshalb für die betroffenen Arbeitnehmer oft nicht klar einzuordnen.

Während Arbeitgeber und ihre Interessenvertreter unter dem Stichwort „Flexibilisierung der Arbeit“ eine Auflösung des klassischen Arbeitsalltages (wochentags von 9 bis 18 Uhr) verstehen und versuchen, eine flexible Anpassung der Arbeitsleistung an den aktuellen Arbeitsbedarf zu erreichen, ist das Thema seitens der Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen sozialpolitisch geprägt. Schwerpunkt gewerkschaftlicher Behandlung des Themas ist die flexible Vereinbarkeit von Arbeit und wichtigen privaten Belangen, wie beispielsweise einem...

Weiterlesen

Autor/in

Jan Scholand


15.01.2018

Wichtige neue Entscheidung zur Berechnung von Arbeitslosengeld nach Kündigung

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Das LSG Nordrhein-Westfalen (L 9 AL 150/15) hat eine wichtige neue Entscheidung zur Berechnung von Arbeitslosengeld gefällt. Die Entscheidung hat große praktische Auswirkung auf die finanzielle Situation von Arbeitnehmern nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag.

Nach einer Kündigung oder einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag kommt es sehr häufig zum Bezug von Arbeitslosengeld, wenn die betroffenen Arbeitnehmer im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht sofort eine neue Beschäftigung finden.

Die Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich grundsätzlich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten Monate vor dem Bezug von Arbeitslosengeld. Häufig sind dies die Monate der Kündigungsfrist, die bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingehalten werden muss. Sofern während dieser Monate der Kündigungsfrist eine Freistellung von der...

Weiterlesen

Autor/in

Rita Dix


08.01.2018

Stärkung der Rechte des Betriebsrats im Arbeitsschutz

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 28.03.2017 (Az. 1 ABR 25/15) entschieden, dass der Betriebsrat bei Regelungen über den Gesundheitsschutz bereits bei einer bloßen Gefährdung der Gesundheit ein Mitbestimmungsrecht habe. Damit weicht das BAG von seiner früheren Rechtsprechung ab, wonach es einer konkreten, im Betrieb nachweisbaren Gesundheitsgefahr bedurfte.

Der Umfang des Mitbestimmungsrechts ist damit erheblich ausgeweitet worden

Mitbestimmung des Betriebsrats beim Gesundheitsschutz

Ergreift der Arbeitgeber aufgrund von Rahmenvorschriften Maßnahmen im Gesundheitsschutz, hat der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) mitzubestimmen.

Konkrete Gesundheitsgefahr nicht mehr erforderlich

In dem nun vom BAG entschiedenen Fall hatte die Arbeitgeberin gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Einigungsstelle zum Thema Gesundheitsschutz im Betrieb eingesetzt. Durch Teilspruch der...

Weiterlesen

Ein barrierefreier Zugang sowie mehrere Park- und Tiefgaragenplätze stehen Ihnen zur Verfügung. Eine direkte Busanbindung, Linie 21, Haltestelle Leibnizstraße, befindet sich in unmittelbarer Nähe zu unserer Kanzlei.

Geismar Landstr. 19a
37083 Göttingen

Telefon: 0551.517 36-23
Fax: 0551.517 36-24

nach oben