Grundlagenschulung Arbeitsrecht

Rechtsanwältin Antonija Brala und Rechtsanwältin Vivien Jennifer Luschnat

Arbeitsrechtliche Grundlagenkenntnisse sind für jedes Betriebsratsmitglied unverzichtbar, um die Betriebsratstätigkeit sicher ausüben zu können- sei es bei der Mitbestimmung, in Konfliktsituationen oder als kompetenter Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Problemen und Fragestellungen der Kolleg:innen.

Nur so kann der Betriebsrat seine Aufgaben ordnungsgemäß wahrnehmen.

Die in drei Module aufgeteilte Seminarreihe vermittelt die notwendigen Grundlagenkenntnisse im Arbeitsrecht.

Die Inhalte werden von Expert:innen des Arbeitsrechts praxisnah und mit Bezug zu den konkreten betrieblichen Verhältnissen dargestellt.

Das Seminar vermittelt Kenntnisse, die für die Betriebsratsarbeit nach § 37 Absatz 6 BetrVG erforderlich sind.

In dem Seminar werden folgende Themen behandelt:

Arbeitsrecht - Modul 1
- Arbeitsrechtliche Grundlagen
  Abgrenzung Individualarbeitsrecht zum Betriebsverfassungsrecht
  Überblick: Wichtige Gesetze und Grundbegriffe im Arbeitsrecht
- Anbahnung von Arbeitsverhältnissen
  Einführung in das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  Diskriminierungsfreie Stellenausschreibung
  Vorstellungsgespräch, unzulässige Fragen des Arbeitgebers
- Wichtiges Wissen rund um den Arbeitsvertrag
  Abschluss eines Arbeitsvertrages: Wissenswertes und Fehler
  Nachweisgesetz
  Unwirksame Vertragsklauseln; AGB-Kontrolle
  Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
- Das Weisungsrecht des Arbeitgebers
  Weisungsrecht hinsichtlich Arbeitsort, Arbeitszeit, Inhalt der Arbeitsleistung
  Grenzen des Weisungsrechts
- Arbeitsvergütung
  Grundvergütung
  Sondervergütung: Prämien, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Co
  Betriebliche Übung
  Grundsatz: „Ohne Arbeit kein Lohn“, Ausnahmen
  Annahmeverzug des Arbeitgebers
- Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
  Gesundheitsschutz und sonstige Fürsorgepflichten
- Arbeitszeit und Teilzeit
  Die wichtigsten Regelungen im Arbeitszeitgesetz
  Überstunden und Mehrarbeit
  Teilzeit: Voraussetzungen und Durchsetzung
- Befristete Arbeitsverhältnisse
  Befristungsarten
  Folgen einer rechtswidrigen Befristung
- Gleichbehandlungsgrundsatz
  Bei arbeitsvertraglichen Ansprüchen
Arbeitsrecht - Modul 2
- Kündigung Grundlagen
  Kündigungsberechtigte
  Zugang der Kündigung
  Form und Formfehler von Kündigungen
  Kündigungsfristen
- Ordentliche Kündigung
  Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes
  Verhaltensbedingte Kündigung
  Personenbedingte Kündigung
  Betriebsbedingte Kündigung
- Außerordentliche fristlose Kündigung
  Voraussetzungen
  Wichtige Gründe
  Rechtsfolgen in Bezug auf Gehalt etc.
- Freistellung
  Rechte und Pflichten (Arbeitgeber/ Arbeitnehmer/in)
- Abmahnung
  Funktion
  Form und Inhalt
  Unterschied zur Ermahnung
- Sonderformen
  Verdachtskündigung
  Druckkündigung
  Änderungskündigung
- Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
  Treuwidrige, sittenwidrige und maßregelnde Kündigungen
- Besonderer Kündigungsschutz
  Betriebsräte und andere Interessenvertreter
  Während Schwangerschaft und Elternzeit
  Schwerbehinderte Menschen
  Auszubildene
- Das Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
  Kündigungsschutzklage
  Ablauf eines Kündigungsschutzprozesses
  Aufbau der Arbeitsgerichtbarkeit
- Arbeitgeberpflichten bei Beendigung Arbeitsverhältnis
  Arbeits- und Urlaubsbescheinigung; Zeugniserteilung etc.
  Was gilt hinsichtlich geleisteter Überstunden, Arbeitsmittel, Dienstwagen etc.?
- Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen
  Anhörung
  Widerspruchsrecht
  Betriebsverfassungsrechtlicher Weiterbeschäftigungsanspruch
- Aufhebungsvertrag
  Abgrenzung zur Kündigung und zum Abwicklungsvertrag
  Vorteile und Risiken
  Form und Inhalt
  Anfechtungsgründe
- Besondere Regelungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  Vertragsstrafen
  Rückzahlungsklauseln
Arbeitsrecht - Modul 3
- Krankheit
  Ordnungsgemäße Krankmeldung
  Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Beweiswert)
  Rechte und Pflichten des/der erkrankten Arbeitnehmers/in
  Entgeltfortzahlung bei Krankheit
- Urlaub
  Gesetzlicher und übergesetzlicher Urlaub
  Urlaubsgenehmigung; Wartezeit
  Verfall und Übertragung von Urlaubsansprüchen
  Urlaubsabgeltung
  Sonderfall: Betriebsurlaub
- Störungen im Arbeitsverhältnis
  Allgemeine Haftungsgrundsätze
- Wettbewerbsverbote und Verschwiegenheitspflichten
  Wettbewerb im bestehenden Arbeitsverhältnis und danach
  Geschäfts- und Betriebsgeheimnis
- Besondere Arbeitnehmerschutzvorschriften
  Mutterschutz
  Elternzeit
  Pflegezeit
  Schwerbehindertenschutz
- Arbeitszeugnis
  Formfehler
  Zeugnissprache: Versteckte Botschaften
- Betriebsübergang
  Voraussetzungen und Folgen für Arbeitnehmer:innen und Betriebsrat
- Tarifvertrag
  Grundlagen
  Auswirkungen eines Tarifvertrages auf tariflose Betriebe

Dauer: Drei Module an jeweils 3 Tagen

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