Arbeitsrecht aktuell
Betriebsbedingte Kündigungen
Mit dieser Frage hatten wir uns in dem Kündigungsschutzverfahren einer Betriebsrätin am Arbeitsgericht Siegburg zu beschäftigen, da ihr Arbeitsverhältnis wegen Schließung der Abteilung, in der sie tätig war,...
Größe und Schallschutz im Betriebsratsbüro
Wie groß und schallgeschützt muss ein Betriebsratsbüro sein? Diese Fragen hatte kürzlich das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln zu entscheiden (9 TaBV 34/23 vom 09.02.2024). In der Filiale eines...
„Mini-Betriebsrat“ zulässig
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einem Beschluss vom 24.4.2024 – 7 ABR 26/23 entschieden, dass bei einer Betriebsratswahl mit weniger Kandidaten als erforderlichen Sitzen ein "kleinerer" Betriebsrat gebildet werden kann. In dem vom BAG...
Gefährdungsbeurteilung bei der Einführung einer IT-App
Wenn ein Arbeitgeber eine neue IT-App einführt, kann der Betriebsrat eine Gefährdungsbeurteilung verlangen, wenn sich dadurch die Arbeitsabläufe verändern. So hat es das Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg (10 TaBV 355/23 vom...
Fortbildungskosten- Rückzahlungsklauseln nicht immer wirksam
Fortbildungen sind ein wichtiger Bestandteil von vielen Arbeitsverträgen. Sie bieten sowohl für Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber erhebliche Vorteile. Die Arbeitnehmer:innen sind beispielsweise umfassender einsetzbar und können...
Verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat sich in einem interessanten Urteil (2 Sa 216/20) mit der im Kündigungsschutzrecht sehr wichtigen Frage beschäftigt, wann eine verhaltensbedingte Kündigung vom Arbeitgeber auch ohne vorherige...
„sobi“ Gesellschaft für sozialwissenschaftliche Beratung und Information e.V. Seminarprogramm 2024 für Betriebsräte
Als Kooperationspartner beteiligen wir uns an der Organisation des Seminarprogramms 2024 für Betriebsräte der Gesellschaft für sozialwissenschaftliche Beratung und Information e.V. Göttingen (sobi). Gemeinsam mit dem renommierten...
Nachfolgetermin: Webinar zum Hinweisgeberschutzgesetz
Das von unserer Kanzlei in Zusammenarbeit mit dem BUND Verlag angebotene Webinar zum Hinweisgeberschutzgesetz für Betriebsräte findet eine Fortsetzung. Aufgrund der großen Nachfrage haben wir beschlossen, nach dem ursprünglich...
Wenn der Arbeitsplatz wegfallen soll: Die betriebsbedingte Kündigung im Arbeitsrecht
Umstrukturierungen, Kostensteigerungen, Umsatzrückgang, Kosteneinsparungen und andere krisenhafte Situationen führen häufig dazu, dass Unternehmen Arbeitsplätze abbauen und den Beschäftigten damit ein betriebsbedingter...
Neues vom BAG - Beleidigung in Chatgruppe kann fristlose Kündigung rechtfertigen
Chatgruppen unter Arbeitskolleg:innen sind weit verbreitet. Durch den vermeintlich vertraulichen Raum kann es passieren, dass Arbeitskolleg:innen oder Vorgesetzte in Chats beschimpft oder beleidigt werden. Das BAG (Bundesarbeitsgericht)...
Schmähkritik - Kündigungsgrund für den Arbeitgeber?
Grundsätzlich gilt auch im Arbeitsverhältnis die verfassungsrechtlich geschützte Meinungsfreiheit. Arbeitnehmer:innen sind daher berechtigt, sachliche Kritik am Arbeitgeber und darauf gestützte Werturteile zu...
Aktuelle Rechtsprechung zur betrieblichen Arbeitszeiterfassung
Mit der aufsehenerregenden Entscheidung vom 13.09.2022 (Aktenzeichen 1 ABR 22/21) hatte das Bundesarbeitsgericht geurteilt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, sämtliche Arbeitszeiten der Beschäftigten zu erfassen. Diese Verpflichtung...
Neues vom LAG Niedersachsen zur innerbetrieblichen Ausschreibung von Arbeitsplätzen
Nach § 93 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) sollen zu besetzende Arbeitsplätze im Betrieb auch innerbetrieblich ausgeschrieben werden, wenn dies von bestehenden Betriebsräten verlangt wird. Sofern die Belegschaft des Betriebs einen...
Heimliche Aufzeichnung eines Personalgesprächs als Kündigungsgrund?
Werden Arbeitnehmer:innen überraschend zu einem Personalgespräch gerufen und dort mit arbeitgeberseitigen Vorwürfen oder sogar Trennungswünschen konfrontiert, entsteht für die Betroffenen oftmals eine sehr schwierige...
Neues vom LAG Niedersachsen zum Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Erkranken Arbeitnehmer:innen unverschuldet im Arbeitsverhältnis, so gewährt ihnen das Entgeltfortzahlungsgesetz einen Anspruch auf Lohnfortzahlung für einen Zeitraum von 6 Wochen pro Erkrankung. Das Gesetz verlangt von ihnen hierbei...
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz: Es gilt jetzt!
Am 3. Juni 2023 ist das neue Hinweisgeberschutzgesetz in Kraft getreten. Das Hinweisgeberschutzgesetz hat das vorrangige Ziel, Beschäftigte zu schützen, die auf Rechtsverstöße im Unternehmen hinweisen. Sie sollen nicht mehr...
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag - Vorsicht bei vorschneller Unterzeichnung
Am häufigsten erfolgt die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigungen. Gerade bei arbeitgeberseitigem Trennungswunsch erhält der/die Arbeitnehmer/in oftmals jedoch ein Angebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags,...
Software mit Echtdaten testen - ist das zulässig?
Das Testen von IT-Systemen mit echten Mitarbeiterdaten verstößt oftmals gegen den Datenschutz. Warum das so ist, erklärt Rechtsanwalt Johannes Hentschel in der neuen Ausgabe der "Computer und Arbeit" (CuA, Ausgabe...
Kündigung unwirksam wegen Widerspruchs zum zuvor erteilten Zwischenzeugnis!
An die Aussagen in einem Zwischenzeugnis ist der Arbeitgeber gebunden. Eine im Widerspruch dazu erteilte verhaltensbedingte Kündigung kann unwirksam sein, urteilte das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm (Az. 14 Sa 1350/21) in einem sehr...
Unfallversicherung am Arbeitsplatz - was gilt als Arbeitsunfall?
Unfälle bei der Arbeit sind keine Seltenheit. Während ihrer Arbeitstätigkeit am Arbeitsplatz sind Arbeitnehmer:innen oftmals einem Risiko ausgesetzt, das sie nicht selbst bestimmen können. Durch das Direktionsrecht des...
Wenn der Arbeitsplatz wegfällt: Die betriebsbedingte Kündigung im Arbeitsrecht
Umstrukturierungen, Kostensteigerungen, Umsatzrückgang, Kosteneinsparungen und andere krisenhafte Situationen führen häufig dazu, dass Unternehmen Arbeitsplätze abbauen und den Beschäftigten damit ein betriebsbedingter...
Arbeitszeiterfassung: Eine rechtliche und technische Analyse
Kanzlei Hentschel in der AiB (Arbeitsrecht im Betrieb) - In Zusammenarbeit mit Mattias Ruchhöft von der dtb (Datenschutz- und Technologieberatung GmbH & Co. KG) hat Rechtsanwalt Jan Scholand in der Februarausgabe der führenden...
Landesarbeitsgericht Hessen zur verhaltensbedingten Kündigung: Entbehrlichkeit einer vorherigen Abmahnung
Für den gesetzlichen Kündigungsschutz, der allen Arbeitnehmer:innen nach sechs Monaten des Beschäftigungsverhältnisses in Betrieben, die mehr als zehn Vollzeitmitarbeiter:innen beschäftigen, zusteht, ist die Begrenzung auf...
Arbeitsrechtliche Abmahnung: Anspruch auf Entfernung aus der Personalakte
Abmahnungen sind ein häufiger Streitfall in Arbeitsverhältnissen. Bei einer schuldhaften Pflichtverletzung droht Arbeitnehmer:innen eine Abmahnung. Solche Abmahnungen sind aber keine reine Strafaktion von Arbeitgeber:innen gegen ihre...
Der Urlaubsanspruch am Jahresende
Durch eine Vielzahl von Gerichtsurteilen zum Erholungsurlaub im Arbeitsverhältnis hat sich eine für Arbeitnehmer:innen nicht immer leicht durchschaubare Rechtslage ergeben. Daher möchten wir aus Anlass des aktuellen...
Corona-Infiziert zur Arbeit? Welche Pflichten bestehen? Droht eine Kündigung?
Eine besorgniserregende Zahl vorab: Jeder/e zehnte Arbeitnehmer:in geht laut einer aktuellen Studie der Betriebskrankenkasse „BKK Pronova“ wissentlich mit einer akuten Corona-Infektion zur Arbeit. Zudem ist seit dem 17.11.2022 in einigen...
Energiekrise: Kündigungswelle droht
Die Energiekrise hat nun auch den Arbeitsmarkt erreicht. Aus einer aktuellen Umfrage des Münchner Leibnitz-Institut für Wirtschaftsforschung „Ifo-Institut“ im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen geht hervor, dass immer...
Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts: Arbeitszeiterfassung ist Pflicht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat ganz aktuell hinsichtlich der Arbeitszeiterfassung ein Grundsatzurteil gefällt.
Die Erfurter Richterinnen und Richter haben entschieden: In Deutschland besteht eine Pflicht zur...
Das neue Nachweisgesetz: Fragen und Antworten
Ganz aktuell ist das neue Nachweisgesetz in aller Munde, das nun ab dem 01.08.2022 zur Umsetzung einer neuen Richtlinie der Europäischen Union (EU) gilt. Erst einmal: Was ist das Nachweisgesetz überhaupt? Das Nachweisgesetz (NachwG)...
TV-Dreh zum Grundsatzverfahren zum Entgeltransparenzgesetz und Gender Pay
Nachdem bereits das Magazin „Der Spiegel“ in der Ausgabe 27 vom 02.07.2022 über das von unserer Kanzlei geführte Grundsatzverfahren zum Entgeltransparenzgesetz und den Gender Pay berichtete, war nun das ZDF bei uns zu...
Hitze - Rechtliche Auswirkungen im Arbeitsverhältnis
Wenn - wie in den letzten Tagen - die Temperaturen auf über 30 Grad Celsius klettern, können Bürotage schnell zur Belastung werden. Unter der Hitze leiden oft die Konzentration, das Wohlbefinden und im schlimmsten Fall sogar die...
Entscheidung im Nachfolgeprozess zum Entgelttransparenzgesetz: Prozessgewinn der Klägerin
Nach dem durch unsere Kanzlei erwirkten Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts zum Entgelttransparenzgesetz (BAG vom 21.01.2021 – 8 AZR 488/19) ist die Geltendmachung von Ansprüchen wegen Gehaltsdiskriminierung deutlich leichter...
Anordnung von Coronatests am Arbeitsplatz
Fragen des Gesundheits- und Infektionsschutzes bestimmen seit Beginn der Coronapandemie das Arbeitsleben. Zu vielen Bereichen existiert inzwischen eine konkrete Rechtsprechung, die betroffenen Arbeitnehmer:innen Rechtssicherheit gibt. Mit der sehr...
Nachfolgeprozess zum Entgelttransparenzgesetz: Ein weiterer Schritt, dem Gender Pay Gap rechtlich etwas entgegenzusetzen und Vergütung im Arbeitsrecht gerechter zu machen
Im Jahr 2021 hat unsere Kanzlei das Grundsatzurteil zum Entgelttransparenzgesetz vor dem Bundesarbeitsgericht erstritten (BAG vom 21.01.2021 zum Aktenzeichen 8 AZR 488/19). Nach diesem Urteil kommt einer Auskunft, die eine Gehaltsdifferenz zwischen...
Schadensersatz wegen Corona-Infektion am Arbeitsplatz
Mit einem sehr interessanten “Corona-Fall” war das Landesarbeitsgericht München (Aktenzeichen 4 Sa 457/21) befasst.
In dem am 14.02.2022 entschiedenen Fall hatte sich eine Arbeitnehmerin am Arbeitsplatz...
Betriebsbedingte Kündigung im Arbeitsrecht
Das Kündigungsschutzrecht ist ein Kernelement des sozialen Arbeitsrechts. Sofern das Kündigungsschutzgesetz auf das Arbeitsverhältnis anwendbar ist (mehr als 10 Vollzeitbeschäftigte im Betrieb und Arbeitsverhältnis...
Die Home-Office-Pflicht entfällt - was jetzt?
Das verstärkte Arbeiten im Home-Office oder in mobilen Mischformen ist aufgrund der Coronapandemie Teil der neuen Arbeitswirklichkeit. Aus einer Notfalllösung zum Zwecke des Infektionsschutzes ist über viele Monate hinweg vielfach ein...
Heilung einer unwirksamen Betriebsvereinbarung
Betriebsvereinbarungen sind Verträge zwischen den Betriebsparteien und wirken als eine Art „Betriebsgesetz“ im Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer:innen.
Um Betriebsvereinbarungen wirksam zu...
Beweiswert einer AU-Bescheinigung – Was passiert bei Zweifeln?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist eine wichtige sozialstaatliche Errungenschaft. Bei unverschuldeter Erkrankung besteht für Arbeitnehmer:innen keine Arbeitspflicht. Für einen Zeitraum von bis zu 6 Wochen...
Kündigung im Arbeitsverhältnis - Fristbeginn für die außerordentliche Kündigung
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann ordentlich fristgerecht oder außerordentlich fristlos ausgesprochen werden. Im Kündigungsschutzrecht hat die außerordentliche, fristlose Kündigung eine...
Betriebsratswahl: Videositzungen des Wahlvorstands
Für die in diesem Jahr anstehenden Betriebsratswahlen ergeben sich aus der Anfang Dezember 2021 zuletzt geänderten Wahlordnung einige wichtige Neuerungen.
Neben der Abschaffung von...
Anfechtung und Nichtigkeit einer Betriebsratswahl
Fragen zur Rechtmäßigkeit von Betriebsratswahlen stellen sich verstärkt vor anstehenden Wahlen und unmittelbar nach deren Durchführung. Diese Thematik hat aktuell wieder...
10 Fragen zur neuen 3-G-Regel am Arbeitsplatz
Mit der Neufassung von § 28b Infektionsschutzgesetz wurde eine allgemeine Zugangskontrolle am Arbeitsplatz eingeführt. Der Zugang zu Betrieb und Arbeitsplatz ist damit nur noch für...
Neue Corona-Regeln im Arbeitsverhältnis ab dem 24.11.2021
Nach einer dynamischen und teils diffusen Entwicklung sind am 24.11.2021 die neuen Corona-Schutzregeln in Kraft getreten. Viele dieser neuen Regeln betreffen...
Bundesarbeitsgericht (BAG) zur betrieblichen Eingliederung von Arbeitnehmer*innen bei “Matrixstrukturen”
In der heutigen Arbeitswelt sind immer mehr Unternehmen und Betriebe in sogenannten Matrixstrukturen organisiert, bei denen die Arbeitsleistung der Arbeitnehmer:innen und der Einsatz der Produktionsmittel nicht mehr ausschließlich auf...
Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ("Gelber Schein”)
Eine vorübergehende Erkrankung, die zu einer Arbeitsunfähigkeit führt, wird vermutlich jeder Arbeitnehmer und jede Arbeitnehmerin schon einmal erlebt haben. Sofern die Arbeitsunfähigkeit nicht durch grob...
Wer trägt das Risiko einer Betriebsschließung während des Lockdowns?
Die Corona Pandemie hat in vielen Bereichen starke Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Die meisten Arbeitnehmer:innen waren und sind in irgendeiner Form davon betroffen.
Besonders...
19. Göttinger Forum zum Arbeitsrecht
„Pandemie und Arbeitsrecht – Was gilt, wenn nichts mehr geht?“ ist das Thema des 19. Göttinger Forums zum Arbeitsrecht am 21. Oktober 2021. Welche Regelungen gelten, wenn sich Beschäftigte um unversorgte Kinder...
Update Home-Office
Während der Corona-Pandemie waren viele Arbeitnehmer:innen aus Gründen des Infektionsschutzes in Home-Office-Lösungen oder Strukturen mobilen Arbeitens tätig. Diese Arbeitsmodelle wurden vielfach kurzfristig eingeführt und...
Die großen Probleme bei der Vergütung von Überstunden
In vielen Arbeitsverhältnissen kommt es regelmäßig dazu, dass die Arbeitsaufgaben von Arbeitnehmer:innen innerhalb der vertraglichen Arbeitszeit nicht vollständig erledigt werden können. In jenem Fall kommt es zu...
Vorsicht bei Ausgleichsklauseln im Aufhebungsvertrag
Aufhebungsverträge spielen in der arbeitsrechtlichen Praxis eine große Rolle. Neben Arbeitgeberkündigungen sind einvernehmliche Aufhebungsverträge die häufigste Form der Beendigung von...
7 (arbeitsrechtliche) Hinweise zum Urlaub
Der gesetzlich garantierte jährliche Erholungsurlaub ist eine wichtige sozialstaatliche Errungenschaft. Er dient sowohl den Arbeitnehmer:innen zur Erholung und Freizeitgestaltung. Er dient jedoch...
Kündigung wegen Fernbleibens vom Betrieb aus Angst vor Ansteckung
Die Corona-Pandemie bestimmt nach wie vor unser (Arbeits-)Leben und führt mitunter zu dynamischen Entwicklungen von Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis – Stichwort Homeoffice. Dabei geht es auch um die...
Schöne neue (Betriebsrats-)Welt? - Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz
In unserer letzten Forumsveranstaltung am 17.06.2021 haben wir uns dem neuen Betriebsrätemodernisierungsgesetz gewindet. Die Veranstaltung war sehr gut besucht und wir haben lebhaft diskutiert. Da einige Interessierte terminlich verhindert...
Lohnanspruch bei pandemiebedingter Betriebsschließung
Die Corona-Pandemie hat weiterhin große Auswirkung auf das Wirtschafs- und Arbeitsleben. Insbesondere in den Branchen, die von einem Lockdown direkt betroffen sind, können sich massive Auswirkungen ergeben.
In...
Kein Beschäftigungsanspruch bei ärztlich attestierter Unfähigkeit, eine Maske zu tragen
Maßnahmen des Infektionsschutzes während der noch immer andauernden Corona-Pandemie prägen viele Bereiche des Arbeitslebens.
Das Landesarbeitsgericht Köln hat sich in zweiter Instanz mit einer...
“Corona-Anhusten” als Kündigungsgrund
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie bestimmen seit vielen Monaten nicht nur das alltägliche Leben, sondern auch viele Bereiche des Arbeitsrechts. Üblicherweise beziehen sich diese Auswirkungen auf Maßnahmen des...
Sommerliche Hitze: Gibt es Hitzefrei im Arbeitsverhältnis?
Wenn es draußen heiß ist, ist es drinnen auch meist heiß.
Anlässlich der ersten längeren Hitzewelle des Jahres stellen sich viele Beschäftigte die Frage, ob sich das eigentlich...
Entscheidungen des LAG Hessen zu Betriebsratssitzungen per Video-Konferenz & Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Zur Bekämpfung der Gesundheitsgefahren während der Corona-Pandemie sind im Arbeitsrecht eine Vielzahl von gesetzlichen Regelungen geschaffen worden, die aus Infektionsschutzgesichtspunkten das Arbeiten auf Distanz möglich...
BAG zum Entgelttransparenzgesetz – Gehaltsdiskriminierung (BAG 8 AZR 488/19)
Zu dem bereits am 21.01.2021 veröffentlichten Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts zum Entgelttransparenzgesetz und zur Gehaltsdiskriminierung liegt nunmehr die vollständige Urteilsbegründung vor. Diese Urteilsbegründung...
Kündigung des Arbeitsverhältnisses wegen Quarantäne
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie zeigen sich seit vielen Monaten in allen Bereichen des öffentlichen Lebens. Auch im Bereich des Arbeitsrechts haben sie erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmer*innen. In...
Einsetzung der Einigungsstelle: Bestimmtheit des Regelungsgegenstandes
Die Verhandlung von Regelungsthemen in einer betrieblichen Einigungsstelle nach § 76 BetrVG ist für Betriebsräte Kernbereich ihrer Tätigkeit. Wenngleich es stets wünschenswert ist, gemäß dem Grundsatz...
Kurzarbeit nur mit wirksamer Vereinbarung
Bereits seit der ersten „Corona-Welle“ im Frühjahr 2020 ist das Thema Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld in der Arbeitswelt sehr präsent. Viele Arbeitgeber nutzen das Mittel der Kurzarbeit und das sozialstaatliche...
Keine betriebsbedingte Kündigung wegen Corona (Arbeitsgericht Berlin 38 Ca 4569/20)
Aufgrund des Strukturwandels in Industrie und Wirtschaft befinden sich viele größere Unternehmen schon seit längerer Zeit in Umstrukturierungsprozessen. Diese führen vielfach auch zu einem Personalabbau und damit zu...
Neue Studien zum Home-Office
Nach aktuellen Untersuchungen halten sich die meisten Unternehmen an die Pflicht ihren Mitarbeitern Home-Office anzubieten. So haben sich beispielsweise nach Angaben des NRW Arbeitsministeriums bei lediglich 6 % der kontrollierten Firmen...
Frohe Ostern
Die Kanzlei Hentschel macht Ruhetag am Gründonnerstag: Wir nehmen die Pandemiebekämpfung ernst und greifen den Vorschlag der Politik auf. Bei uns ist Gründonnerstag ein zusätzlicher bezahlter Feiertag. Nach Ostern sind wir wieder...
(Krankheitsbedingte) Verhinderung eines freigestellten Betriebsratsmitgliedes (BAG 1 ABR 5/19)
Neben inhaltlichen Gestaltungs- und Rechtsfragen bestehen in der täglichen Betriebsratsarbeit auch eine Vielzahl von zu beachtenden Formvorschriften. Dass wirksames Betriebsratshandeln einen...
Vertretungsregelungen im Betriebsrat - Gefahren für die Wirksamkeit des Betriebsratsbeschlusses (BAG 1 ABR 5/19)
Neben inhaltlichen Gestaltungs- und Rechtsfragen bestehen in der täglichen Betriebsratsarbeit auch eine Vielzahl von zu beachtenden Formvorschriften. Dass wirksames Betriebsratshandeln einen...
Schadensersatz wegen Gehaltsdiskriminierung – Vortrag am 24. März 2021
Dieselbe Arbeit und Qualifikation wie der Kollege – aber weniger Gehalt? Was bei solchen Fragen das Entgelttransparenzgesetz Arbeitnehmerinnen bringen kann, darüber berichtet Rechtsanwalt Jan Scholand in seinem Online-Vortrag...
Frühjahrstagung des Arbeitskreises Arbeitsrecht der VDJ
Rechtsanwalt Jan Scholand hat am 13.03.2021 an der Frühjahrstagung des Arbeitskreises Arbeitsrecht der VDJ teilgenommen. Themen der Tagung waren die Auswirkungen von Matrix Strukturen im Rahmen der Industrie 4.0 auf das...
Equal Pay Day
Der Equal Pay Day als internationaler Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, macht auf die bestehenden Entgeltunterschiede und seine Ursachen aufmerksam. Anlässlich dieses Tages möchten wir...
Stärkung der Rechte von Arbeiternehmer*Innen durch die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes.
In der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes kann in mehreren Bereichen eine erfreuliche Stärkung der Rechte von Arbeitnehmer*Innen festgestellt werden. Diese Tendenz ist insbesondere in einer Zeit wichtig, in der Arbeitgeber durch...
Vortrag: Schadensersatz wegen Gehaltsdiskriminierung
Das Entgelttransparenzgesetz ist seit 2018 in Kraft. Rechtsanwalt Jan Scholand wird in seinem Vortrag die rechtlichen Möglichkeiten aufzeigen, wie betroffene Arbeitnehmer*innen eine Diskriminierung nachweisen können. Zugleich berichtet er...
FORUM Arbeitsrecht
Thema: "Corona und Arbeitsrecht - wo stehen wir?"
Die Corona-Krise dauert in allen gesellschaftlichen Bereichen an. Auch im Arbeitsrecht zeigen sich weiterhin vielfältige und gravierende Auswirkungen.
In unserem...
Das Entgelttransparenzgesetz: Aktuelle BAG-Entscheidung zu Schadensersatz wegen Gehaltsdiskriminierung aufgrund des Geschlechtes (BAG 8 AZR 488/19)
In dem von der Kanzlei Hentschel Rechtsanwälte geführten, bundesweit ersten Verfahren auf Schadensersatz wegen Gehaltsdiskriminierung, dem eine Auskunft nach dem Entgelttransparenzgesetz zugrunde liegt, hat das Bundesarbeitsgericht am...
BAG-Entscheidung (Aktenzeichen 8 AZR 488/19) zur Klage wegen Schadensersatz aufgrund Gehaltsdiskriminierung (Entgelttransparenzgesetz)
Das Bundesarbeitsgericht entscheidet heute, am 21.01.2021 zum Aktenzeichen 8 AZR 488/19 über das von der Kanzlei Hentschel geführte bundesweit erste Verfahren wegen Schadensersatz aufgrund Gehaltsdiskriminierung, das auf einer Auskunft nach...
FORUM Arbeitsrecht
Thema: "Aus dem Leben eines Technologieberaters" Ein neues Gespenst geht um in Europa: die Datenschutzgrundverordnung! Arbeitgeber zittern vor drohenden Bußgeldern der Datenschutzbehörden. Betriebsräte finden sich mitten in einer...
Der virtuelle Konferenzraum
Wie funktioniert Kommunikation und wie ändert sich unser Handeln, wenn wir dies im Netz betreiben? Bringt der technische Wandel ein Umdenken mit sich und fordert andere Entscheidungen von uns ab? Oder ist es vielmehr unser Bedürfnis nach...
Rechte der Beschäftigten bei einer Arbeitgeberinsolvenz
Wir haben es schon wieder getan – und dieses Mal erklärt, welche Rechte die Beschäftigten bei einer Arbeitgeberinsolvenz haben. Nachzulesen ist das unter...
FORUM Arbeitsrecht
Thema: "Mitbestimmung in Corona Zeiten – Ein Erfahrungsaustausch" Die Wahrnehmung sozialer Mitbestimmungsrechte in Zeiten wirtschaftlicher Krisen stellt Betriebsräte seit jeher vor Herausforderungen. Gerade in schwierigen Zeiten ist es...
Vortrag: Schadensersatz wegen Gehaltsdiskriminierung aufgrund des Geschlechtes
Haben Sie das Gefühl, aufgrund Ihres Geschlechts im Job schlechter bezahlt zu werden? Erfahren Sie, wie Sie gegebenenfalls Schadensersatz erlangen können und kommen Sie am 16.3.2020 ins Neue Rathaus Göttingen zu unserem...
Brennen für den Job oder Burn Out?
Im Rahmen der Reihe dabei.digital.nachhaltig.sozial organisierte die DGB Region Südniedersachsen-Harz im Februar eine Veranstaltung mit dem Thema „Brennen für den Job oder Burn Out? Wie neue Arbeitsformen...
Kollabo… was? Und was hat der Betriebsrat damit zu tun?
In Zeiten der Covid 19-Pandemie haben sich viele Unternehmen sogenannter Kollaborationsplattformen wie beispielsweise Microsoft Teams bedient, damit die Zusammenarbeit trotz Homeoffice möglich blieb. Auch wir nutzen dieses...
Endlich Urlaub! ...oder etwa nicht?
Was passiert mit meinem Urlaub in der Corona-Krise? Hier finden Sie die Anworten!
Hentschel Rechtsanwälte
-Arbeitsrecht für Arbeitnehmer-
Kurz & gut: Aktuelles Arbeitnehmerrecht
Keine sachgrundlose Befristung des Arbeitsvertrages bei einer Vorbeschäftigung Eine befristet eingestellte Arbeitnehmerin hat nun aufgrund der Entscheidung des LAG Baden-Württemberg vom 11.03.2020 (Az. 4 Sa 44/19) ein...
Mitbestimmungsrechte sind in der Corona-Krise wichtiger denn je
Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Corona-Krise treffen den Arbeitsmarkt bereits sehr stark und führen zu Auftrags- und Umsatzeinbußen bei Unternehmen und Kurzarbeit für die Beschäftigten. Auch im Arbeitsalltag der...
Bestimmt der Betriebsrat bei Microsoft Teams mit?
Das Webinar am 21. April, das das CollaboTeam (Kollaborative Team- und Projektarbeit) der Georg-August-Universität Göttingen organisiert hat, war ein toller Erfolg. Thema waren die Beteiligungsrechte des Betriebsrates und...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 11/2020)
Nicht nur die Arbeitsverhältnisse waren und sind von der Covid 19-Pandemie betroffen, auch auf die Ausbildungsverhältnisse hat sich die Corona-Krise ausgewirkt. Welche Rechte und Pflichten die Auszubildenden haben, lesen Sie...
#SolidarischNichtAlleine
Solidarität am Tag der Arbeit: Trotz und gerade wegen der Coronakrise bietet der 1. Mai Anlass dazu aufzurufen, die sich während der Covid 19-Pandemie stellenden arbeitsrechtlichen Probleme solidarisch und gerecht zu lösen. Für...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 10/2020)
In unserem heutigen Rechtstipp dreht sich alles um den Urlaubsanspruch in der Corona-Krise. Im Moment ist in unserem Betrieb aufgrund der Covid 19-Pandemie nur sehr wenig zu tun. Deswegen zieht mein Arbeitgeber in Erwägung,...
Das Arbeitsverhältnis in der Insolvenz
Der Gesetzgeber hat mit dem COVID-19-Insolvenzaussetzungsgesetz (COVInsAG) umfangreiche Änderungen insolvenzrechtlicher Vorschriften beschlossen. Das Gesetz sieht vor, dass ein wirtschaftlich ins Straucheln geratenes Unternehmen von der Pflicht...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 9/2020)
Derzeit werden eine Vielzahl von Gesetzen und Gesetzesänderungen auf den Weg gebracht, beispielsweise die Erhöhung des Kurzarbeitergeldes ab dem 4. bzw. 7. Bezugsmonat auf auf 70 % (77 % für Haushalte mit...
Herausforderungen in der Corona-Krise: Digitale Beschlussfassung
Die Corona-Pandemie stellt Betriebsräte, Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und andere Interessenvertretungen der Arbeitnehmer*innen vor ungeahnte und bislang nicht dagewesene Herausforderungen. Denn trotz der Krise sind die...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 8/2020)
Deutschland befindet sich noch mindestens bis zum 20. April im Corona-Stillstand, doch heute wird Bundeskanzlerin Angela Merkel gemeinsam mit den Ministerpräsident*innen über Lockerungen sprechen. Bestimmendes Thema in unserem heutigen...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 7/2020)
Sehr geehrte Leser*innen, in den Medien ist zu hören und zu lesen, dass sich die Ausbreitung von COVID-19 in Deutschland bereits deutlich verlangsamt hat. Das ist eine positive Nachricht, auch wenn noch keine Entwarnung gegeben werden kann. Im...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 6/2020)
Sehr geehrte Leser*innen, das Coronavirus gehört mittlerweile schon fast zu unserem Alltag, ob wir das nun wollen oder nicht. Sofern sich für das Arbeitsverhältnis relevante Fragestellungen ergeben, werden wir diese auch...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 5/2020)
Sehr geehrte Leser*innen, wir hoffen sehr, Ihnen geht es gut! Uns alle stellt das Coronavirus vor große Herausforderungen. Die Auswirkungen betreffen verschiedenste Lebensbereiche, unter anderem auch das Arbeitsverhältnis. Wir...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 4/2020)
Sehr geehrte Leser*innen, uns erreichen weiterhin viele Anfragen zu den Rechten und Pflichten der Beschäftigten im Zusammenhang mit der Coronakrise. In dieser Ausgabe des Newsletters finden Sie eine weitere Auswahl der am häufigsten...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 3/2020)
Die Auswirkungen der Corona-Pandemie entfalten eine immer stärkere Dynamik. Ihre Bewältigung erfordert solidarisches, flexibles und pragmatisches Handeln, vor allem um Risikogruppen zu schützen. Auch wir haben nun schon längere...
Das Corona-Update im Arbeitsrecht - Was Beschäftigte jetzt wissen müssen (Ausgabe 2/2020)
Darf ich von der Arbeit fernbleiben, wenn ich aufgrund der Schließung von Schulen und Kitas die Betreuung meines Kindes sicherstellen muss? Arbeitnehmer haben in Fällen „höherer Gewalt“ ein Recht darauf, aus dringenden...
