Equal Pay Day – Schadensersatz wegen Gehaltsdiskriminierung aufgrund des Geschlechtes


Jan Scholand

18.03.2019

Wir berichten aus Anlass des Equal Pay Day:

Anfang 2018 ist das „Entgelttransparenzgesetz“ in Kraft getreten. Es wendet sich gegen ungleiche Gehaltszahlungen aus Anlass des Geschlechtes. Aber wie können betroffene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine solche Diskriminierung nachweisen und möglicherweise Schadensersatz erlangen?

In einem aktuellen Urteil des Arbeitsgerichtes Göttingen hat die Kanzlei Hentschel Rechtsanwälte einen solchen Schadensersatzanspruch durchsetzen können.

Die als Abteilungsleiterin einer großen Versicherungsgesellschaft beschäftigte Klägerin konnte eine erheblich Differenz ihres Gehaltes zum Gehalt vergleichbarer männlicher Beschäftigter nachweisen.

Das Arbeitsgericht Göttingen sah darin eine Gehaltsdiskriminierung aus Anlass des Geschlechtes. Es hat der Klägerin deshalb Schadensersatz zugesprochen.

Das Urteil ist von großer Bedeutung, da bisher - soweit ersichtlich - keine Rechtsprechung zu Schadensersatzansprüchen wegen Gehaltsdiskriminierung vorliegt.

Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig. Vermutlich werden sich höhere Instanzen bis hin zum Bundesarbeitsgericht mit den Voraussetzungen des Schadensersatzanspruches wegen Gehaltsdiskriminierung beschäftigen. Es ist zu hoffen, dass sich die Rechtsprechung - so wie das Arbeitsgericht Göttingen - an der gesetzlichen Absicht des Entgelttransparenzgesetzes und des Antidiskriminierungsrechtes orientiert. Ein erster Anfang ist dank der mutigen Klägerin des Göttinger Verfahrens jedenfalls gemacht.

Hentschel Rechtsanwälte – wir setzen Arbeitnehmerrechte durch.





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