Autor/in

Jan Scholand


25.01.2018

Und immer wieder: „Flexibilisierung“ der Arbeit. Was ist das eigentlich?

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Das Thema „Flexibilisierung der Arbeitszeit“ ist aktuell nicht nur medial „in aller Munde“, sondern stellt auch das derzeit konfliktträchtigste arbeitsrechtliche und arbeitspolitische Thema dar.

Dieses, für Arbeitnehmer, Betriebsräte und Gewerkschaften hoch brisante Thema, weist sehr unterschiedliche Aspekte auf und ist deshalb für die betroffenen Arbeitnehmer oft nicht klar einzuordnen.

Während Arbeitgeber und ihre Interessenvertreter unter dem Stichwort „Flexibilisierung der Arbeit“ eine Auflösung des klassischen Arbeitsalltages (wochentags von 9 bis 18 Uhr) verstehen und versuchen, eine flexible Anpassung der Arbeitsleistung an den aktuellen Arbeitsbedarf zu erreichen, ist das Thema seitens der Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen sozialpolitisch geprägt. Schwerpunkt gewerkschaftlicher Behandlung des Themas ist die flexible Vereinbarkeit von Arbeit und wichtigen privaten Belangen, wie beispielsweise einem...

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Sollten in den dargestellten Informationstexten rechtliche Hinweise zu finden sein, stellt dies keine rechtliche Beratung im konkreten Fall dar, sondern nur eine vereinfachte Aufbereitung juristischer Sachverhalte. Für eine rechtliche Beratung und Vertretung können Sie sich bei Bedarf gerne an die Rechtsanwälte unserer Kanzlei unter info@kanzlei-hentschel.de oder telefonisch unter 0551.517 36 23 wenden.

 

 


Autor/in

Jan Scholand


15.01.2018

Wichtige neue Entscheidung zur Berechnung von Arbeitslosengeld nach Kündigung

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Das LSG Nordrhein-Westfalen (L 9 AL 150/15) hat eine wichtige neue Entscheidung zur Berechnung von Arbeitslosengeld gefällt. Die Entscheidung hat große praktische Auswirkung auf die finanzielle Situation von Arbeitnehmern nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag.

Nach einer Kündigung oder einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag kommt es sehr häufig zum Bezug von Arbeitslosengeld, wenn die betroffenen Arbeitnehmer im Anschluss an die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht sofort eine neue Beschäftigung finden.

Die Berechnung der Höhe des Arbeitslosengeldes richtet sich grundsätzlich nach dem durchschnittlichen Verdienst der letzten Monate vor dem Bezug von Arbeitslosengeld. Häufig sind dies die Monate der Kündigungsfrist, die bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingehalten werden muss. Sofern während dieser Monate der Kündigungsfrist eine Freistellung von der...

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Autor/in

Rita Dix


08.01.2018

Stärkung der Rechte des Betriebsrats im Arbeitsschutz

Arbeitsrecht aktuell. In Göttingen, Kassel & bundesweit.


Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 28.03.2017 (Az. 1 ABR 25/15) entschieden, dass der Betriebsrat bei Regelungen über den Gesundheitsschutz bereits bei einer bloßen Gefährdung der Gesundheit ein Mitbestimmungsrecht habe. Damit weicht das BAG von seiner früheren Rechtsprechung ab, wonach es einer konkreten, im Betrieb nachweisbaren Gesundheitsgefahr bedurfte.

Der Umfang des Mitbestimmungsrechts ist damit erheblich ausgeweitet worden

Mitbestimmung des Betriebsrats beim Gesundheitsschutz

Ergreift der Arbeitgeber aufgrund von Rahmenvorschriften Maßnahmen im Gesundheitsschutz, hat der Betriebsrat gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG (Betriebsverfassungsgesetz) mitzubestimmen.

Konkrete Gesundheitsgefahr nicht mehr erforderlich

In dem nun vom BAG entschiedenen Fall hatte die Arbeitgeberin gemeinsam mit dem Betriebsrat eine Einigungsstelle zum Thema Gesundheitsschutz im Betrieb eingesetzt. Durch Teilspruch der...

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